1月8日360创始人周鸿祎在朋友圈发布公司年会特等奖奖品“免裁卡”，虽然后期周鸿祎直言此举是“开玩笑”但仍引起网友高度关注。对此央视旗下媒体“央视网评”栏目也就此事发表评论。
首先央视也总结了近日国内互联网企业所盛传的四次“著名裁员用语”：
华为：放弃平庸员工
2019年1月，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度，不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。邮件还表示，华为未来人力资源体系改革的目标是：以“多产粮食”和“增加土地肥力”为目标，解决绩效管理的合理性和规则性；选拔“将军”，允许一部分部门和岗位实行绝对考核，激发活力；不忘初心，敢于自我改革和队伍“换血”。
网易：结构性优化
2019年初，网易员工向媒体爆料，网易正进行一次组织升级和调整，还伴随一轮较大幅度的裁员。网易公司对此回应称：“公司确实正在进行结构性优化，未来会更加聚焦。”11月，一篇自媒体文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》，让网易备受质疑。网易子啊后期的回复中也承认公司相关人员做法存在问题，对自身发展是一次警告。
蔚来：局部优化，提高运营效率
2019年网传蔚来汽车阴亏而导致内部裁员。后期蔚来公关部称：“企业人员优化提升效率的工作是一直都在做的，早几年初创期这方面的工作粗放一些。”
马云：30年以后阿里每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人
央视网评认为，互联网巨头和大佬的表态，有的别具一格，有的如同刀割，带来了员工、网友和社会上的广泛讨论。但互联网行业目前尚寒冬之中，裁员也是一个行业发展大环境的缩影。但互联网企业发展之初享受的是政策的护航和市场的需求所带来的大量融资、扩张和兼并，这其中自然包括许多技术和模式上的创新，但也有炒作、骗局后的一地鸡毛存在。互联网从业者高强度的奉献所获得的高收入也吸引越来越多的人加入到这个行业中并最终导致人才过剩以至于要向社会分散，是什么造成了目前的局面值得多方反思。
最后央视网评表示，冬天来了，春天并不会远。思考互联网企业未来固然重要的，但是塑造个人真正“免裁”的实力也同样重要。
