一、抓好思想教育
要继续发挥统一战线法宝作用，要让商会干部认识到党的领导是干好一切工作的法宝；更要让统战部门、组织部门深刻领会商会干部也是党干部队伍的理念，在培养、选拔和使用的标准和程序上，始终坚持商会干部与党内干部同等重视，同样对待的作风。
对干部的总体要求、责任权利、任职迁调等方面要一视同仁，对于他们在工作中做出的成绩要及时给予认可、尊重和保护。
二、强化干部培养锻炼
一是注意把商会干部的政治性、专业性和群众性进行有机统一作为培训课程设置的出发点，以“同心”思想为引领、以基础理论为基点，注重政治素养、统战政策、领导能力的培养。
针对社会热点问题和敏感问题加强思想认识上的沟通和理解，提高认知深度，增强他们的政治敏锐性，使他们在大是大非问题上保持清醒头脑、做出正确判断，从而增强执行党的路线、方针、政策的自觉性。
二是培训形式要多样化。积极探索与著名高校和社会培训机构合作办学的模式，大力发展远程网路教学资源共享平台，形成布局合理、分工合作、优势互补、功能完备的商会干部教育培训网，充实培训载体。
三是培养内容要适用。按照理论与实践相结合的原则，培养有着鲜明的使用目的，将挂职轮岗、干部交流、实职安排、政治安排等实践形式融入培养过程，尽可能为商会干部提供实践锻炼的机会和施展才华的舞台，满足不同层次、不同领域、不同类型的实践锻炼的需要。
三、拓宽使用渠道
把商会干部的推荐选拔、培养使用、考核评价纳入干部队伍建设的总体规划，进一步改进和完善商会干部选拔方式，加大商会干部优秀人才的安排使用力度，不断拓宽选人渠道。
在条件成熟的情况下，对综合能力较强，具备任职条件的商会干部应大胆使用。在任职条件上，要将原则性和灵活性相结合，既要执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，又要充分考虑贯彻党的统一战线方针政策，考虑商会干部的特殊性，使更多的优秀商会干部能够脱颖而出。
要改变依靠统战部门“单兵作战”和靠统战部长个人影响力使用商会干部的现象，要建立、完善商会干部提拔、使用运行机制，建立组织部和统战部要与有关部门建立经常性的工作联系制度，逐步实现商会干部使用工作的规范化、制度化。
四、建立后备人才基地
建立商会干部信息管理系统，对商会干部的各类信息进行全面收集、综合分析、归类入档、定期更新，形成分类分层人才库。
针对商会干部的成长规律和特点，按照一定的标准对商会干部及其分布的领域进行分层、分类，突破区域、部门、行业、所有制等选人方式，增强对新经济组织阶层代表人士推荐的工作力度，拓宽从“两新”组织、行业商会等领域发现商会人才的新途径，探索实现人才选拔的宽领域、广覆盖。
五、事业 情感 待遇留人
要注重成就激励，对工作中认真负责、成绩突出的商会干部，要大张旗鼓的进行宣传和表彰，让真正干活出力做出贡献得到实惠，增强工作进取心和荣誉感。
要坚持正确的用人导向，给予那些想干事、能干事、干成事的干部一定的发展平台，发挥更大的作为。
要关心商会干部的生活、工作，尽力营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境；要加强思想沟通，定期交心谈心，及时懂得把握思想脉搏；要真心实意帮助干部排忧解难，对干部工作、生活中的艰苦，心要想到、话要说到，合理的事要尽量办到。
要正视商会干部在工作、生活等方面的合理需求，为他们的学习、工作、生活、成长进步创造必要的条件。将有限的经费使用好，在政策许可的条件下，多为商会干部多办实事、办好事。
励志协会人
商会既要继承光荣传统，又要创新发展，服务会员推动各项工作迈上新台阶。
