记者 李 婷
宁德时代6月21日公告称，为更好地吸引与保留公司所需优秀人才，支持员工实现安家乐业，公司拟为员工提供给无息借款。公司可向员工提供的借款总额度限额为公司最近一期经审计净资产的0.3%，借款期限最长不超过十年。
对此，厦门大学经济学系副教授丁长发对《证券日报》记者表示，对于宁德时代这样的高科技企业而言，锁定核心人才，特别是核心研发技术人才对于公司可持续发展具有重要的意义；十年的借款期更有利于核心骨干人才的稳定，同时也有利于进一步提升公司的品牌度知名度以及美誉度。
公开信息显示，今年以来，已有瑞股份、扬杰科技、奥比中光、万杰股份、共进股份等公司公告助力员工买房，其中宁德时代的借款总额刷新了纪录。
另据宁德时代2022年年报披露，截至去年底，宁德时代全球员工数量达到了11.89万人，其中8.9万生产人员、技术人员有1.63万人；从人才学历上看，本科2万人、硕士4506人、博士288人。
而在人才激励方面，宁德时代从2018年至今，每年都会推出相应的股权激励计划，每年推出一期，将股权激励的实施常态化。其中2022年股票期权与限制性股票激励计划有167个对象被授予总计164万份股票期权，而4609个对象被授予291万股限制性股票。
业内人士认为，宁德时代的股权激励保持了高频、激励规模大、激励人群较广、业绩推动导向等特征，使得员工与公司之间构建了良性的利益共同体。而宁德时代的各期激励计划一直保持着管理层、核心骨干员工不同锁定期限，管理层相比基层员工接受的股权激励锁定期更长，相应的业绩考核压力也需要承担更久。这种锁定节奏也让宁德时代把握住了核心人才的稳定性。
值得一提的是，6月21日晚间，宁德时代另一则公告显示，公司董事会于近日收到公司董事、副总经理吴凯的书面辞职报告，原因是“为更加专注于公司新产品、新技术的研发工作，致力于新能源领域的开拓创新和技术引领，吴凯申请辞去公司董事、董事会战略委员会委员、副总经理职务。”不过，辞任后，吴凯仍继续担任公司首席科学家，同时将担任公司电化学储能技术国家工程研究中心主任。
宁德时代认为，其辞职不会对公司经营和董事会运作产生重大不利影响。此外公告还披露，吴凯未直接持有宁德时代公司股票，其持有公司已授予但尚未行权的92861份股票期权及已授予但尚未归属的19899股限制性股票。
中国数实融合50人论坛副秘书长胡麟牧对《证券日报》记者表示，目前动力电池产业依然处于强劲增长期，人才作为核心资源，在产业扩张期经常会出现短缺，通过无息住房贷款的福利来吸引人才，能够避免企业发展遇到人才瓶颈。住房贷款属于期现相对长的金融产品，这种长周期性客观上能够与人才形成较强绑定，有利于人才队伍稳定，同时也体现了宁德时代的企业社会责任。
