2017年，西安市委中心组举行学习报告会，邀请和君集团董事长、和君商学院院长王明夫作《当前经济形势与西安经济发展建议》专题报告。省委常委、市委书记王永康出席并会见王明夫一行；市长上官吉庆主持报告会。
一年过去了，西安取得了不少成绩、发生了不少变化。恰逢第二届世界西商大会的脚步声临近，王明夫再访西安，将于6月30日晚出席第二届世界西商大会"丝路人才论坛"，并就主题《青年企业家的发掘、培养和成长》分享他的洞察与行动。
近现代产业文明的兴隆，得益于也依赖于企业家阶层的崛起和企业家精神的发扬光大。对今日中国的经济复兴而言，没有什么比企业家阶层的崛起和企业家精神的张扬更为重要。从这个意义上说，建立起一套真正有益于企业家成长的文化精神和社会制度，是时代的主题。在此过程中，我们需要热情和激情，但我们更需要对许多传统的理论和观念进行哥白尼式的颠覆。
--王明夫
2017年以来，西安实施“人才强市”战略，创新体制机制，不拘一格广聚人才，为大西安的发展，注入了强大动力和活力。
在这种大好形势下，荣华控股、金花集团、真爱集团、秦煤集团、迈科集团、东盛集团6家西安本土民营企业，联手和君商学院，联合举办了“丝路学院”，立足西安，面向全国和丝绸之路沿线国家，招录经营人才、管理人才、创业人才、科技人才、金融人才和国际商务人才，进行商学培训，推动“产学研”融合。市委书记王永康亲自为丝路学院揭牌。
丝路学院的首届招生取得了巨大的社会反响，经过三次笔试和一次面试，录取了500多人，分为19个班级，分布在陕西、北京以及西部其他九个省份中。学员的专业领域包括经济、管理、法律、金融、科技以及理工农医等各类专业，就读或毕业于985及211高校的学员超过300名，拥有硕士博士学历的学员超过200名，工作经验在2年以上的学员超过300名。
这是个令人赞叹的人才群体。其背后，也能看出西安市“人才强市”的落地执行力和当地民营企业在其中承担的中坚力量。
为此，本报特别专访了和永康书记共同揭牌丝路学院的和君商学院院长王明夫，就人才培养、民营企业管理、西安发展等问题进行了有益探讨。现将王明夫院长主要观点整理如下。
关于丝路学院的人才培养创新
丝路学院的“企业家+青年人才”组合的导师计划，是一个建设企业人才生态、传承企业家精神以及推动“产学研”融合的创新模式，很有意义。
第一，此模式对企业家而言，一方面可以让企业家从同学们身上学到新观念和新知识，感受到一种久违的青春和活力。另一方面，也加深了企业家对年轻精英群体的了解和认识，帮助企业物色人才、发现人才。
对于学生而言，它可以帮助学生走出书斋和实验室，走向更广阔的社会大舞台、接触商业原生态、近距离感受企业家精神、感受社会的真实需要，让学习方向贴近市场的真实需求、让知识与实践更加紧密地结合。
第三，对于社会而言，当前国家迫切需要“产学研”相结合的模式创新，提高科研成果向生产力的转化率，促进教育走出书斋学院，向满足社会需要的方式转变，促进人才更好地成长。
关于西安发展的几点建议
1、政风和政策、民风和民情，是第一生产力。
2、基于一带一路核心区的战略主题，系统构建西安的全新产业结构，把西安打造成为一带一路相关产业的产业集群区和人才集散地。
3、以投资换产业：发起成立“一带一路产业投资基金”，围绕一带一路的产业主题，系列收购或大股比投资沪深交易所、香港联交所和欧洲活跃股市的上市公司，形成中国、香港、欧洲资本市场上的陕西板块，引导这些上市公司陆续进驻西安，建立西安总部、研发基地、制造基地、产业园区。
4、激活壮大本地资源优势产业（比如旅游、文化、教育、农业、航空、航天、电子、生物、新材料、能源化工、军工、装备等）。
5、把外地的陕籍企业家，引回来。6、推动西安企业走向资本市场（包括新三板）。
7、持之以恒地扶植和打造“西安企业家群体”工程。
在制度安排层面上，该如何对待企业家？
显然，企业家再重要，也不能有一个刻意对企业家进行利益倾斜的制度安排。利益倾斜的做法注定不利于真正的企业家队伍在市场经济的风雨中成长。那些仅凭热情和激情为企业家利益摇旗呐喊的同志们一定要清醒地意识到，利益倾斜对企业家阶层毋宁说是一个美丽的陷阱。
真正重要的是，迫切需要在基本制度层面上建立起一个平等博弈的机制与规则。在此前提下，承认企业家人力资本的私人产权，并赋予其参与平等博弈的自由与机会。现如今，当人们为私产入宪而不断地鼓与呼的时候，人们似乎忽略了一个同等重要的问题，即必须把承认企业家人力资本的私人产权作为一项基本制度确立起来。如果能够在法律上确立起企业家人力资本作价入股的制度，那么当前众多死气沉沉、前景暗淡的中国企业，将一夜之间焕发出勃勃生机，其效果就将如土地承包制度的推出恍若魔法一样地释放出巨大的农业生产力。
平等博弈制度的确立，要求打破一些人的身份束缚和经济资源的行政割据，让企业家的人力资本和各种经济资源都自由进出市场，依照市场经济的游戏规则展开平等竞争。通过平等竞争，在全社会范围内，让优秀的企业家能够获取经济资源，让经济资源能够靠拢优秀的企业家。应该相信，以市场经济的游戏规则展开平等博弈，是一种最优的企业家选拔机制和成长机制。倘若不是这样（比如以党管干部的方式选拔），则企业家阶层难以得到成长，至少成长起来的企业家不是现代市场经济真正需要的那一种。王明夫建议：
（1）有必要围绕企业家主权和企业家雇佣资本来进行系统的观念变革和制度创新；
（2）企业家应该成为资源配置的轴心，资本需要围绕企业家来进行分配和重组；（3）现实中有利于企业家拥有剩余控制权和剩余索取权的一些制度，应该尽快推行。比如，企业家人力资本折股、经理股票期权和利润分享制等。
建立起一套真正有益于企业家成长的文化精神和社会制度是时代的主题
王明夫认为，他个人的此番理论求索，得出的具体结论或许是大可争议和商榷的。但通过这番理论求索，他却坚定了一个信念，即“在现实的商业社会中一个具体的企业或企业家的成败是无关紧要的，但对国家和人民的命运来说，能否建立起一套正确的企业家哲学和企业家思想，却至关重要。而企业家作为一个特殊的社会阶层，其整体的历史命运也就悬系于此。”
近现代产业文明的兴隆，得益于也依赖于企业家阶层的崛起和企业家精神的发扬光大。对今日中国的经济复兴而言，没有什么比企业家阶层的崛起和企业家精神的张扬更为重要。从这个意义上说，建立起一套真正有益于企业家成长的文化精神和社会制度，是时代的主题。在此过程中，我们需要热情和激情，但我们更需要对许多传统的理论和观念进行哥白尼式的颠覆。
