在商会工作的6年中，一直都有听闻商协会同行秘书陆陆续续离开本岗位，甚至这个行业。留下来的理由总能找出一个，但是离开，却是方方面面的原因。分析了几个。
[一]首当其冲就是工资待遇问题啦。同行都知道，这个行业的要求不算低，但是工资却是真尴尬，而且多年不涨。对工资无所谓的倒还好，一旦有要求的，养家不够，而且长期工资不涨，也是对个人价值的一种否定。
[二]领导要求太高太苛刻，且长期否定工作人员。有些领导的要求，甚至已经超出了秘书工作范畴，或者作为秘书，能力可达到的范围。没达到要求，其实正常的，大家一起来解决，但有些时候会被否定。
[三]分配任务的领导太多，每个人要求都不一样。但真正能起到指导作用的，能承担责任的，没有人，只有秘书。新人秘书最好能有个人带带，但是带得人没有，要求不少且凌乱，不能自成一统。
[四]觉得应酬太多。有些秘书其实不爱喝酒不喜欢应酬，但是工作正常所需的偶尔应酬也能接受。问题在于，会有领导假公济私，让秘书充当私人公关，喝不完的酒，应酬不完的饭局……
[五]觉得商协会整体氛围不行。商协会作为一种小圈层的平台，除了利益外，是需要一些人情味来推动来增加粘性从而运营起来的。这就需要会长有一些奉献的情怀，也需要秘书长有能力做好联络员，协调员，宣传员，服务员，需要商协会良好发展，提供给工作人员成长的平台。
但是一些商协会太过注重利益，秘书既没有成长空间，也没有得到肯定个人水平能力的工资待遇，更没有在这个平台内感受到归属感，没有感受到平台内大家互相联动认可的人情味。离开就是迟早的事。
以上只是客观分析，并非抱怨，我本人还是挺喜欢这个行业的，不然也不会呆这么久。其实站在领导层面，可能看员工又是不一样的表现了。我只是分析下员工心理，仅供有需要的参考。后面再用一篇笔记写写离职后这些秘书都去了哪。
作者：小甜甜（异地商会秘书）
