山东省民营企业家协会如何引导、支持民营企业吸纳高校毕业生就业？9月16日下午，山东省政府新闻办组织召开新闻发布会，山东省总商会副会长，山东省民营企业家协会会长尚吉永回答了记者提问。
打通求职招聘“最后一公里”
尚吉永表示，今年，虽然经济遭遇多种不确定因素叠加的影响，但在省委、省政府一系列纾困稳企的政策支持下，民营企业的发展信心没有变，求才招聘的需求预期呈现向好趋势，企业愿意拿出更多的岗位来接纳大学生就业，为企业健康发展提供更加坚实的人才支撑。
“近年来，高校毕业生就业态度更趋务实理性，求职思路更加开阔，到民营企业和小微企业就业的意愿不断增强。但是，高校毕业生与民营企业之间还存在信息不对称、渠道不畅通等问题。”尚吉永指出。
尚吉永指出，从企业角度，一是要聚焦供需对接，打通求职招聘“最后一公里”。作为人才的供需双方，民营企业要“组团式”进高校宣讲，高校也应主动到民企开展“书记校长访企拓岗”行动，匹配毕业生就业意愿与民营企业用人需求。积极参加分行业分区域的大型线下双选会、招聘会、对接会，实现与高校的精准供需对接、建立稳定合作关系。
二是要开展精准引才，积极发挥企业责任担当。企业对人才的多元化要求和包容性是最强的，从一线基础性人才、技能人才到高层次人才和管理型人才，企业都有需要。企业要科学设置岗位，为不同专业、不同层次的高校大学生提供施展专业特长的平台，实现学有所用。
“比如我们万达集团，是覆盖港口物流、石化橡胶、国际贸易等产业于一体的中国500强企业，构建了上下游联动、技术领先、特色鲜明、链条强韧、价值高端的产业一体化生态圈，在这个完整的产业链条中，我们按照不同单位、不同环境、不同地域，设置不同岗位，根据岗位设置晋升渠道，激励员工成长发展。”尚吉永说。
三是要坚持自主创新，为人才发挥特长提供平台。发展的希望在于创新，创新的希望在于人才。企业要搭建创新创业平台，让高校毕业生有用武之地。
“拿万达来说，拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站和5个国家级实验室，十五大系列产品在我国参与起草或主持制定工艺技术标准和检测标准，下属5家公司被认定为省级‘专精特新’企业。”尚吉永同时指出，他们持续加大和重点院校加强科研项目合作，一同探索更多育才、引才合作机会，切实把高校大学生人才培养与促进就业有机结合起来。
“请进来，走出去”
从商会角度，尚吉永指出，山东省民营企业家协会和广大兄弟商会将千方百计帮助会员企业克服困难、稳定发展，推动稳岗扩岗。
“针对部分会员企业存在的用工难、专业技术人才缺乏、员工队伍不稳定等问题，我们将加强调研，汇总企业引才用才需求，”尚吉永指出，要加强与人社、教育等有关部门的对接，支持会员企业争取各级人才就业奖励政策，实现“引得进、留得住”。
尚吉永表示，他们还要主动与当地高校联系，“请进来、走出去”，邀请高校领导来协会和会员企业实地考察交流，组织会员企业走进高校举办专场招聘，推动民营企业与高校建立更加宽泛和稳定的合作关系。同时，加强与教育部门沟通对接，注重人岗匹配的精准性，推动高校毕业生更充分更高质量就业。
