ink="" />欧洲商会近日发布2019年度建议书（来源：台湾《联合报》）
据台湾《联合报》11月22日报道，欧洲商会人力资源委员会代表许修豪表示，欧洲商会欢迎台湾进一步改革“劳基法”，因为“劳基法”仍有欠缺弹性之处。特别是应排除资深高阶员工与经理人适用一般员工的工时及加班费规定。
针对延揽外来人才，许修豪表示，台湾相关法律复杂到连台湾民众都很难看得懂，就算翻成英文，有兴趣赴台的外来人也会因看不懂，而很难理解。
许修豪说，台湾长年饱受低薪所苦，吸引外来人才的能力本来就有限，但相关法律却相当保守，对任用外来高阶人才采取极高严苛标准，“这根本是互相矛盾”。他建议，台湾应参考大陆、香港、新加坡、韩国等吸引外来人才的标准，做出修正。
许修豪还说，这些任用外来人才的新法律都不适用大陆人士，但中国大陆拥有全亚太最大的人才库，台湾完全禁止大陆人才赴台湾工作，是将巨大的人才库拒于门外。欧洲商会建议台湾相关法律，应对大陆人才放宽适用。
台湾吸引外来人才的能力本有限，同时，岛内人才外流现象却很严重。据此前媒体道，有台湾媒体援引英国牛津经济研究院报告显示，到2021 年，台湾人才外流比率将达到世界第一。根据台当局“主计总处”公布数据，2005年到2015年，十年间台湾人才外流数量从34万人增至72.4万人。这几年问题更加严重。外流的人才当中，有72.52%为大专以上学历，84.69%为青壮年。
不仅如此，台当局有关部门统计显示，台湾1100万劳动力中，有72万离开台湾谋职，其中超过半数去了大陆。专家说，实际数字更高。
对于台湾人才外流又无优势吸引外来人才，台湾《中国时报》曾发文表示，最近几年台湾无法吸引台湾人才根留台湾，甚至连岛外人才也无法吸引来台，究其原因除了经济成长趋缓、投资不振、消费疲弱、薪资停滞不前外，还有两岸关系紧张、“朝野”严重对立、经济前景堪忧等因素。
《中国时报》提醒台当局，必须正视人才外流的警讯，尽速制订各项人才优惠政策，吸引人才留在台湾，尤其是要加快解决两岸关系紧张、“朝野”严重对立与经济发展堪忧的问题，如此才能吸引人才留在台湾，为台湾地区整体的发展贡献心力。
